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書類選考を経て、実際の選考へたどりつくと、「面接」「筆記試験」場合によっては「性格・適性検査」等が実施されます。
このうち、まず「面接」について詳しく見ていきましょう。

面接する側とされる側。この立場の差は、かなりの緊張をともないます。
特に、今まで選ぶ立場にあった人たちが選ばれる立場になった時の緊張・・普通の人以上でしょう。

まず、面接官の視点をもとに対策を考えてみましょう。
中途採用の面接は、当然新卒とは違ってきます。
そのポイントは大きく分けて以下の5項目です。

1.職務遂行能力（スキル・過去の実績）
2.勤務条件・待遇への適合性
3.組織適応力
4.人物・人柄（人生観・価値観も含む)
5.志望動機

＜面接への対策＞

＜面接の質問例＞

志望動機について
当社に応募した理由
当社に対してどんな印象をおもちですか
希望職種に必要な資質は何だと思いますか
希望職種に自分が向いていると思う理由はなんですか
当社に応募するにあたって、だれかに相談しましたか

転職動機について
なぜ前の会社を辞めたのですか
仕事上の失敗談と成功談を聞かせてください
前の会社であなたが学んだことは何ですか
転職回数が多い人には・・・なぜ転職が多いのですか
仕事についての考え方を教えてください

勤務条件について
給与の希望額はありますか
残業がありますが、かまいませんか
いつから入社できますか
研修期間中、出張もありますが、行けますか

ライフスタイル等について
簡単に自己ＰＲをして下さい
今日の朝刊で気になった記事はありますか
お持ちの資格について聞かせてください
休日は何をしてすごしますか
友人について聞かせてください
あなたの性格について、長所と短所を聞かせてください
趣味について聞かせてもらえますか
失業期間中（または職業訓練中）感じたことを聞かせてください
ご家族は、お仕事をなさることについて何とおっしゃっていますか

何か質問はありますか、と聞かれたら
求人票を良く見て、質問を見つけておく。
残業が多いようだったら、ここで確認をしておくのも良い。
何も思いつかないようであれば、以下のような質問もある。
男女の割合や、中途入社の人の割合、バイト希望だったらその割合等を聞く。
社内の様子を見学させてもらえるか、など。

あとはおちついて、自信をもって！
高飛車な態度や、卑屈な態度はもちろん嫌われます。
”感じのいい人”をイメージして、はりきりすぎず、面接にのぞんでくださいね。

靴は磨きましたか？
シャツの袖口はきれいですか？
肩にフケはおちていませんか？
髪はきちんと整えましたか？
眉が細すぎる人は、ちょっと描いて自然に・・
会場の場所確認は完璧ですか？
ちょっと発声練習・・・
感じのいい挨拶、自己紹介を声にだして言ってみましょう

さあ、いってらっしゃい！！